Radno pravo
Advokat za radno pravo
Radni odnos je više od ugovora – to je odnos odgovornosti, međusobnog poštovanja i zakonskih obaveza. Kada dođe do nesporazuma, povrede prava ili potrebe za organizacionim promenama, važno je da postupate u skladu sa zakonom i uz pravnu podršku. Naša advokatska kancelarija pruža punu pravnu pomoć iz oblasti radnog prava – zastupamo i zaposlene i poslodavce u svim fazama radnog odnosa, od pripreme akata i ugovora, preko rešavanja internih pitanja, do zastupanja u radnim sporovima pred sudovima.Prestanak radnog odnosa
Prestanak radnog odnosa mora biti sproveden zakonito, uz poštovanje procedura i prava zaposlenog ili poslodavca. Greške u postupku često dovode do sudskih sporova i štetnih posledica. Pomažemo u situacijama kao što su:- otkaz ugovora o radu (lični razlog, tehnološki višak, povreda radne obaveze),
- sporazumni prestanak radnog odnosa,
- otkazni rokovi, otpremnine i prava iz rada,
- nezakonit prestanak radnog odnosa,
- vraćanje na posao ili naknada štete.
Opšti pravni akti poslovanja
Za poslodavce, usklađenost sa zakonima iz oblasti rada nije opcija – već obaveza. Pravilnici, ugovori i interne procedure čine osnov stabilnog radnog okruženja i prevenciju budućih problema. Naša kancelarija izrađuje:- pravilnike o radu, sistematizaciji, disciplinskoj odgovornosti,
- ugovore o radu i anekse,
- odluke o otkazu, premestaju, suspenziji, nagradi,
- rešenja o godišnjem odmoru, bolovanju i drugim pravima zaposlenih,
- savete o vođenju evidencija i komunikaciji sa inspekcijama.
Radni sporovi
Kada dođe do povrede radnog prava, postoji pravo na pravnu zaštitu. Radni sporovi najčešće se odnose na:- nezakonit otkaz,
- neisplaćene zarade i doprinose,
- mobing i uznemiravanje,
- povredu prava na odmor, radno vreme, bolovanje,
- neisplaćene otpremnine, regres i druge naknade.